La pyramide de Maslow

La pyramide de Maslow permet de comprendre la hiérarchie des besoins de l'homme.
Selon Abraham Maslow en effet, la satisfaction d'un besoin ne peut être réalisée que si les besoins de niveau inférieur sont eux-mêmes satisfaits.
Par exemple, un individu ne peut se sentir en sécurité (niveau 2) si sa première préoccupation est de trouver à boire et à manger (niveau 1).
Cette pyramide peut également servir dans l'entreprise: ainsi, la productivité d'un collaborateur (niveau 5) peut être dégradée si celui-ci ne se sent pas intégré dans son équipe de travail (niveau 3) ou tout simplement si il n'a pas bien dormi ! (niveau 1)

Une caractéristique intéressante est aussi de noter ceci :
Un individu se souviendra plus longtemps d'une augmentation de situation dans les niveaux élevés que dans les niveaux bas.
Par exemple, on se souvient généralement plus longtemps d'un compliment sur son travail (niveau 4) que d'une augmentation de salaire ou d'un changement de menu à la cantine (niveau 1)

Voilà, je crois que j'ai eu connaissance de cette pyramide lors de mes lointaines études d'informatique. On nous l'avait présentée comme une vérité universelle, et je l'avais gardée en tête comme ça, certaine que j'avais besoin d'assouvir tous ces besoins, comme tout le monde. Je cours depuis lors comme une dératée vers les besoins 4 et 5.  Et puis même 3 en fait, et puis 2 aussi. Le 1, bien sûr, est vital.

Mais en réalité, n'était-ce pas une façon, en présentant ça aux étudiants, de leur induire ces besoins, et ainsi de les formater pour devenir le parfait petit employé qui veut devenir cadre à la place du cadre ?

Peut-on se satisfaire du besoin 1, et uniquement de celui-ci ?

Perso, j'en suis très loin, hein, avec mes histoires d'Icarisme et tout ça, mais... Qu'en pensez-vous ?